在此种情境下，需深入剖析行为的性质与程度。如职工在团队群中发泄情感所用言论未触犯公开侮辱或造谣他人之界限，则可视为无罪。然而，倘若该言论包含侮辱他人人格、破坏他人声誉的成分，有可能违犯《治安管理处罚法》。此外，倘若雇主能证实员工的骂街行径给雇主带来重大心理伤害，还有可能涉及其应负的民事侵权责任，包括民事赔偿。总而言之，判定违法与否需结合言论的内容、属性、影响层面及恶劣后果等多方面考量。