在劳务合同转移的情境中，通常会将原始工作年限纳入计算范畴。据我国劳工法例规定，若由于非员工个人原因导致雇主更改，原雇主并未提供经济赔偿金，则新雇主的工作年限应当与之前相加。然而，如果该劳务合同转移由员工主动提出，或新雇主与原雇主无任何关联，且原雇主已经依法支付了经济补偿金，那么这一工作年限可能不会持续计算。为了准确把握这一情况，我们需要结合了解劳务合同转移的起因、参与者，以及是否有经济赔偿金等多方面因素进行分析。因此，建议您妥善保管与原单位及新单位签订的劳动合同、工作证明等相关文件，以便在未来可能出现的劳动争议时有所依凭。