该状况本身并非违法行为。然而，若老板娘的批评言辞含有侮辱及诽谤成分，且给员工声誉带来损害，那么她有可能侵害了员工的名誉权。在劳动法律关系下，过度且无理的批评可能违背了劳动合同中的基本条款，即雇主需要尊重员工的人格尊严并提供公平公证的工作环境。然而，判定是否违法需结合具体的批评内容、方式及其产生的影响进行全面分析。如员工因之遭受精神伤害或经济损失，可通过劳动仲裁或民事诉讼维护其合法权益。