强行要求员工下班后参与培训，可能触犯法律法规。从法律视角分析，下班期间被视为员工的休息时段，用人单位不可擅自占用，这种行为若未经员工允许，并未能依法支付相应报酬时，便侵害了《劳动法规》中有关劳动者休息权及薪酬待遇的条款。然而，若用人单位事先征得员工同意，且依照法律规定支付了加班费或提供了相应补偿，则此举未必构成违法。总而言之，判定是否违法，关键在于是否遵守了法定程序，以及对员工权益的保护程度。