需视实际情况而定。如企业因生产运营困境或业务结构调整等客观因素，依法依规地安排员工休假，通常并不违法。然而，若企业借此变相逃避支付工资、社会保险等法定义务，或未遵守法定协商流程，未提前告知员工，亦未依照法规支付相应薪资福利，便有可能触犯法律。例如，依据《工资支付暂行规定》，因非劳动者原因导致单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位须按劳动合同约定支付劳动者工资。超过该周期，若劳动者提供正常劳动，其所得薪酬不应低于当地最低工资标准；若劳动者未提供正常劳动，应按相关法规处理。请详述企业安排员工休假的具体情况，以便我能作出更为精确的判断。