在我国法律框架内，员工自行修剪过长头发本身并不构成违法行为。然而，若雇主在合法合规的基础上，设定了明确的员工着装及仪容标准，其中包含对头发长度的合理限制，并经民主程序通过并公开传达给员工后，员工理应遵守此规定。若员工违反相关规定，雇主有权先行与其交流，明晰地指出其违反了企业规章。若员工未能及时纠正，雇主则可依据公司管理条例，实施严重性较轻的纪律处罚，如给予警告或者适度罚款等，但罚款数额不得超出员工当月工资的特定比例。在此过程中，雇主须确保处理过程遵循合法、公平、公证之原则，全力维护员工合法权益。