内部员工积分兑换的行为，是否属于违法范畴，需依据实际情况分析判断。若兑换条件及方式公证透明，符合法律规定，且已事先诰明全体员工，那么此举通常并非违法。但是，如果在积分兑换设计中，存在欺骗设计、误导员工的情况；或提供的奖品或权益来源非法；亦或是兑换条件与相关法律相抵触，例如不正当竞争法、消费者权益保护法等；再者，如果积分兑换使公司内部经营管理出现混乱，严重干扰正常运营，甚至对国家利益、社会公共利益造成损害，那么这种行为便有可能触犯法律。因此，积分兑换的合法性关键在于其整体制度是否遵循法律规范，公平合理。