关于企业要求职工退还工资是否违法，需视具体情形而定。通常情况下，如果职员领取的工资纯属合法收入，并且公司在要求退回时有不恰当的理由，那么这种做法就是不合规的。举例来说，当薪资发放依据明确的劳动协议和公司规定的薪资体制，且职员已经尽职尽力完成本职工作时，企业无权强行要求返还。然而，如出现薪资发放失误（多付、误发）或员工以欺诈、威胁等不当方式获得超额薪水的情况，经过确凿证据证实后，企业有权要求其归还不当得利。总的来看，判断企业此举是否违规，主要取决于工资获取的合规性及企业要求返还的理由和依据是否合理合法。