需要根据具体情况来判断。若劳动合同明确规定了工作地点，企业在未征得员工同意时，强行要求员工到外地工作，可能涉及法律问题。工作地址变动属于劳动合同的重要内容，须经双方商议决定。然而，如果劳动合同的工作地点条款给予一定弹性，或是由于经营需求，且采用合理手段（例如提供交通费用补偿或住宿协助等），并事先与员工充分协商，则可能不被视为违法行为。总的来说，判定是否违法需结合劳动合同的约定、变更的合理性以及协商过程等多个因素。对此类问题，我们强烈建议您保存相关文件，如通告、邮件通信等，以保护您的权益免受损害。