女职工享有法定的产假权益。依照我国的法律法规，规定每位生育女职工享有的产假时长不少于98天。倘若雇主未能给予足够的产假休息时间，建议首先与雇主进行有效的沟通，明确表达自己的合法权益。若沟通无效，可寻求企业工会的帮助，请求其介入协调。此外，也可向劳动监察部门进行投诉举报，要求劳动监察部门督促用人单位纠正不当行为。若问题仍然得不到解决，请务必收集并整理好相关证据，例如劳动合同、工资支付记录以及产假申请记录等，然后向劳动仲裁机构提出仲裁申请。对于仲裁结果不满意者，还可以进一步向人民法院提起诉讼，以捍卫自身的合法权益。