年终奖金的发放并非强制性法律要求。然而，如劳动合同或者企业规约中明文规定发放年终奖金的具体条件并员工满足了该条件，而工厂无正当理由地扣除，这将被视为违法行为。反之，若工厂能够证明员工存在未达到发放年终奖金的合理情况，比如严重违反公司规定、未能完成工作任务等，并且这些情况在事前已有明确约定，那么扣发年终奖金可能并不构成违法。总而言之，判定工厂扣发年终奖金是否违法，主要看是否有明确约定及扣发理由是否合理合法。若您认为工厂扣发不合理，建议首先与工厂进行沟通，若无法达成共识，可以收集相关证据向劳动仲裁机构提出申诉。