员工有可能因为疏忽或对生产厂长职责外的职务持有偏见，会产生语言不当而导致辱骂之举。这并不谓违法之举，然而须审视是否违反所在公司的规章制度。倘若此类情况过于严重，例如在公开场合、采取言语侮辱且产生了极其不良的社会反响，便可能侵犯到他人物品的名誉权。针对这类行为，建议首先向公司的人力资源部门进行投诉，同时提供相关证据，如证人证言、录音等。若认为其行为已侵犯名誉权，可向法院提出民事诉讼，请求其停止侵权、恢复名誉、消除影响、赔礼道歉，并赔偿相应损失。然而，务必确保所提供证据的充分性与真实性，以保障自身权益。