在我国，员工自购或企业提供特定定制手机并不必然违法，关键在于定制条款与实际应用是否遵守法律框架及企业内部规定。若定制手机旨在提升工作效能及保障数据隐私权，符合现行法例及公司管理体制，则通常合法有效。然而，若定制手机行动侵害员工个人隐私，如未得员工授权擅自安装监视系统、收集私人设备信息等，便有可能触犯法律。再者，倘若定制手机以不当手段压制员工自由及权益，如强制购置高价定制机或借此削减员工薪资福利，亦可能引发法律纠纷。因此，判定员工特别定制手机是否违法，需全面审视定制方式、用途及其是否符合法律规范及员工合法权益。