员工合照在正常情况下并不违法，关键在于其使用目的是否合理合法。如用于企业内部宣传或团队建设影像留念等，则属于合理范畴。然而，若以营利为目的滥用员工肖像或泄露员工私人信息，便可能触犯相关法律法规。在处理此类事件时，应尊重员工的合法权益，如未经许可擅自使用员工照片进行商业活动，或者泄露员工不愿公开的私密信息，均属违法行为。针对合法合规的摄影行为，无需刻意干预；若发现有违规行为，员工有权要求终止侵害、消除影响、赔礼道歉乃至追求法律赔偿。首先尝试协商解决，协商无效再诉诸法律管道，寻求法院帮助保护自身合法权益。