具体情况需作细致剖析。若企业因客观需求如业务淡季、设备维护等适宜缘由给予员工休假，且在假期内依法支付薪资或生活补助，则通常不构成违法行为。然而，若企业无充分理由而让员工休假，实为变相解雇员工，或是在假期内未能依法支付薪资或生活补助，便有可能触犯相关法规。依据《工资支付暂行规定》，因非劳动者因素导致单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位须按劳动合同约定的标准支付劳动者薪酬。若超过一个工资支付周期，劳动者仍提供正常劳动，其所得报酬不应低于当地最低工资标准；若劳动者未提供正常劳动，应按国家相关规定处理。