未完成员工招聘流程有可能涉及违法行为。依据相关劳动法律法规，企业须在规定期限内为员工办理招录工作备案等程序。若有相关违规情况，建议采取以下方式进行维权：首先可向所在地劳动监察部门提出投诉，该部门有权对企业违法行为展开调查与处置。同时，请务必准备好相关证据，例如劳动合同、薪资支付凭证等能够证明劳动关系存在却未完成招录工作的文件。此外，还可向劳动仲裁机构提起仲裁，请求企业依法履行招录工作备案职责，并可能要求其承担相应法律责任。在此过程中，务必保证所提供信息的真实性、准确性及完整性，以维护个人合法权益。