原则上，企业向员工免费赠予手机并不违法行为，可以作为员工福利或工作中的便利措施。但需注意的是，若合同中有明文规定阻止此举，或企业在赠送过程中使用欺骗、威胁等非法手段，甚至以赠送手机为幌子掩盖其他违法行为，则可能涉及违法。此外，若企业借此机会降低员工薪资待遇，违背了劳动合同中有关薪酬的约定，同样会面临法律问题。概括而言，认定企业赠予手机是否合法须考虑诸多因素，包括双方协议、赠送方式及目的等。