一般而言，企业员工赴异地谈业务并未触犯任何法律。然而，业务活动的具体内容与方式需符合法律规定，如涉及非法经营、诈骗、侵犯知识产权或违反竞争法则等便属违法。除此之外，员工是否已得到公司合法授权，遵循了公司规章制度及法律规范也是影响业务合法性的重要因素。例如，在异地开展业务时，是否依法缴税，是否遵守当地环保、劳工等法规。总的来说，员工赴异地谈业务本身并非违法，关键在于业务性质、方式及其合法性。