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员工不转岗降薪违法吗怎么处理

2024-10-31 09:53:45

通常,企业不得擅自对未取得员工同意而强制进行的转岗降薪行为,这属违法范畴。遇到此类问题时,解决之策如下:首先,员工应与雇主进行协商,争取恢复原有薪资待遇;若协商无果,员工可收集相关证据,如劳动合约、工资清单及降薪通知等,向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会提起诉讼,请求用人单位补足工资差额,同时承担相应法律责任。然而,若用人单位能提供降薪乃合法合理经营所需,且已与员工达成共识,或劳动合同中有所规定,满足特定条件即可降薪,那么此举便可能不被视为违法。然,此种证明责任仍由用人单位承担。