在我国法域内，已达退休年龄劳动者选择不接受公司返聘，此举合法合规。返聘乃属商定之民事行为，遵循双方意愿自由行使。企业享有邀约权，然而员工亦可自主选择是否应允。从法理层面考量，退休即代表劳动者与原雇主的劳动关系依法终止。此后的返聘，所形成的并非典型的劳动关系，而是劳务关系。若员工拒绝返聘，企业不得以任何理由追究其法律责任。然而，如先前双方就返聘事宜达成明确约定或协议，且员工拒绝返聘违反了该约定，则可能须承担相应的违约责任，但此类情形较为罕见。总而言之，仅因拒绝返聘本身并无违法之嫌。