通常而言，企业发现员工从事有偿兼职活动未触犯任何法律。然而，需根据每种个案具体分析。若该类兼职行为危及主职工作的正常执行，或是对书面劳动协议中的竞业有限制条款、机密保守条款产生背离，企业就可以依据既定的协议条款和适用的相关法律法规，对其采取相应措施。增设条件中，兼职工作涉及到与主业的经济利益纠纷或兼职单位与主职单位间存在竞争关系时，亦可能引发潜在的法律难题。总的来说，判定员工兼职活动是否非法，主要视其行为是否违背相关法律法规、劳动合约所规定之义务，同时会否对企业经营造成负面效应。