一般而言，雇主要求员工清理垃圾并无违反法律之嫌。在职业关系中，员工的任务范围通常由劳动合同或公司规定来确定。若合同或规定中并未涉及清理垃圾，则雇主临时提出此项要求，可能超出了员工的正常职责范围。然而，这并非绝对违法行为，还需结合实际情况进行判断。若此类要求为偶然发生、合理且不会给员工带来过大压力，通常可视为工作中的适当调整。然而，若雇主将其用作恶意刁难、报复或过度压榨员工的手段，严重损害员工权益及工作环境，员工有权采取合法措施保护自己，如向劳动监察机构投诉或申请劳动仲裁等。总的来说，仅有一次或偶尔的清理垃圾要求，通常并不构成违法。