问题一：新员工考核报告应详细记录新员工的考核情况，并将其上报给管理层。问题二：新员工试用期成长考核表的完成情况及总结应包括对岗位和工作认识、具体工作内容、工作态度、如何解决问题以及需要提高的能力或知识等方面。问题三：新员工考核自评应包括简述工作内容、学习体会、工作态度以及改进意见。问题四：对新员工的评价应从品德、绩效、能力和态度四个方面进行，具体包括工作责任心、岗位技能掌握情况、团队精神等，并作出相应的考评结论。问题五：绩效考核自评应包括考核目的、适用范围、考核依据及内容、考核管理等方面。问题六：工作要项和工作业绩应包括工作内容、学习体会、工作态度以及改进意见。问题七：员工转正考核表中的工作意识应包括改革创新意识、勤勉度、沟通协调能力、解决问题能力、适应能力、工作进取心、劳动纪律等方面。问题八：绩效考核个人年终工作总结应包括工作情况概述、工作目标的完成情况、工作态度、工作纪律等。问题九：新员工试用期转正工作总结应包括时间节点、工作总结、不足之处、发展方向等。问题十：新员工入职第一个月是否有绩效工资取决于用人单位的规定，但应不低于当地最低工资标准。