尽管领导向员工发放现金本身并不违规，但需遵守相关法律法规和财务规定。从税法来看，若企业未能承担为之代扣代缴员工个税的责任，那么无论发放何种形式薪资，都可能带来税务罚单。从用工法规来讲，只要企业付出至员工手中的报酬不低于本地最底工资水平且无拖欠情况，无论是现金或是其他方式的支付，都是被允许的。然而，若让员工选择领取现金的方式只是企业为了躲避监管或逃避劳工责任如未购买社会保险之类的法定责任，这便构成了违法行为。因此，领导向员工发放现金并非一律触犯法律，主要取决于其是否严格按照规定尽到了必要的义务并遵循了严谨的财务制度。