24小时备勤行为是否违法须据实而论。从劳动法规视角审视，若此种备勤模式严重侵犯员工休息权益，且未提供适当的补偿或调休方案，则可能构成违法。关键在于备勤期内员工能否自主安排时间，以及有无实质性的工作职责等要素。如规定员工时刻保持待命状态，使其无法自由进行其他事务，则该时段可认作工作时间；然而，如果备勤期间员工可以自由行动，仅当出现紧急任务时方开始工作，并且工作总时长未超越法律限制，同时落实了相应的补偿举措，那么便可能并不违法。综上所述，评判备勤行为的合法性需全面考虑众多因素，例如工作压力、休息配置及补偿机制等。