在情况寻常时，员工自行下载招聘类应用不属于非法行为。然而，需要注意以下几点：若企业已明文规定禁止员工使用这类软件，并且员工已知晓此项规定，便有可能违反了企业内部管理规定。从劳动法规的层面来看，倘若员工下载招聘软件的行为干扰了其本职工作并对公司带来损失，企业将依法追责。另外，如果员工利用招聘软件开展非法操作，如透露公司机密信息或进行诈骗等，那便会涉及到法律问题。总的来说，单纯的下载行为通常不被视为违法行为，而是具体详情需取决于公司规定及随后的行动。