公司在未经员工许可下私自占用离任员工信息，有可能触犯相关法规之风险。依据我国相关法律条文，公民个人信息依法享有法律保护。若企业以此为商业手段，将离职员工信息售予第三者以攫取经济利益，无疑严重侵犯员工的个人隐私权。然而，若企业仅出于法定职责所需或者以解决争议为主旨，且实际利用程度没有超过必需限度，此种行为通常并不构成违法行为；在此种情况下，企业理当提前通知员工，并征得他们的书面同意。如您个人权利受损，请务必确保搜集充分的相关证据，比如公司使用您信息的记录、沟通过程的凭证等等，以便依法维权。