通常情况下，对于员工投递至企业的简历，企业有权利进行查阅。然而，倘若企业的获取途径不合法，例如通过盗窃、非法购买等方式获得，那么这便构成了违法行为。从劳动法的角度来看，员工向企业投递简历即表示他们愿意在一定程度上允许企业对其个人信息进行审核与了解，以便于确定其是否符合特定职位的要求。然而，若企业在查看简历之后，未经过员工许可，擅自将其个人信息用于其他非法用途，如泄露给第三方或用于商业推广等，则侵犯了员工的隐私权及个人信息权益。总而言之，合法获取并合理利用员工简历是企业的正当行为，但需严格遵守相关法律规定。