企业未经许可强行查看员工证据属违法行为。从法律视角来看，除非经过员工明确同意或法律授权，否则企业无权私自查阅员工的个人物品及其相关证据。这种行为可能构成对员工隐私权以及个人信息权益的侵害。隐私权是指公民享有私人生活安宁并依法保护其私人信息不受非法干扰、获取、使用、公开的人格权利。如果员工遇到此类问题，应当妥善保存相关证据，如通知、聊天记录等，以便日后通过劳动仲裁或诉讼等法律手段维护自己的合法权益。然而，如果企业查看证据的行为符合法律规定的特定条件，比如涉及违法犯罪调查等，那么就另当别论了。