关于公司团建活动中员工打架行为是否违法，应根据具体情况判断。轻微的肢体碰撞或口角争执，如未导致人员受伤等不良结果，可能尚不足以构成违法行为。然而，如有他人受到身体伤害（例如轻微伤及以上）或者影响到公共秩序，那么根据《治安管理处罚法》的规定，这种行为可能被视为违法。若伤势严重，达到轻伤及以上标准，甚至可能触犯《刑法》中的故意伤害罪。此外，即便没有构成犯罪，对他人造成损害的，仍须承担相应的民事赔偿责任，包括医疗费用、护理费用等等。总而言之，无论何时何地，打架都是不明智且需要承担法律责任的行为。