通常而言，企业主率领员工搬迁仓库行为并不触犯任何法规。然而，实际操作需考量诸多因素。从劳动法角度出发，若搬运仓库任务为员工正常职责所在，且其涉及的工时与强度均符合合理标准，则应视为合法劳动行为。然而，若超出合理工时却未能支付相应报酬，或工作强度过大以致危及其身心健康，便可能构成对劳动法规的违背。另外，假如在搬迁仓库过程中未能提供足够的安全保护措施，致使员工人身遭受伤害，企业主恐将面临相关民事赔偿责任。总之，判定企业主引领员工搬移仓库之行为是否违法，需综合权衡诸多因素如工作性质、时间与强度以及安全保障措施等。