首先，任何形式的欺诈行为均属违法犯罪。同时，雇主拖欠员工薪资也是非法行为。劳动法规明确要求公司必须依照劳工合约约定及国家法规按时足额地支付员工薪水。若雇主拒绝支付薪资，员工可以先与其进行沟通协商，若无法达成共识，则可向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。如果雇主的欺诈行为与欠薪问题有关联，甚至可能构成刑事犯罪。在这种情况下，员工应立即搜集相关证据，例如劳动合同、工资单、工作记录等，以法律手段保护自己的合法权益。综上所述，无论是欺诈还是拖欠工资，雇主的上述行为都违反了相关法律法规，理应承担对应的法律责任。