一般而言,企业主是否有权力要求员工录制工作过程需依具体情况判断。若因其包含特殊保密与知识产权信息而事先在雇佣合约或公司规则中予以明订，则在严格限制内的录像是合法的；反之，如缺乏明确的合法目的，未经事先告知和征得员工同意，甚至对个人隐私构成不必要侵害时，便可能触犯法律规定。对此,员工有权质疑并主张上级要求的合理性。如果由此产生劳资纠纷，员工可以依照《劳动合同法》等相关法规来保障自己的合法权益。总览来说，核心问题在于录视频的动机、方法以及是否遵守了法定程序。