在我国现行法律中，员工同时担任两种职业并不绝对违法，但必须符合特定要求。如没有竞争性的工作间歇期规定，且不会对任何雇佣方的工作进度产生严重干扰，则该行为往往被认可。然而，倘若两个职位出现时间上的重叠并因此对其中一个岗位的正常工作状态造成负面影响，使得无法按照规定履行职责或违反单位章程，雇佣方可行使权利，依据相关法规采取相应措施。此外，若这两个职务存在竞争性，即违背了与原始岗位签署的竞业禁止合同，便有可能涉及到违法违约行为。综上所述，最终的决定因素是工作状况能否得到保障以及是否违背了有关约定和法规。