在大多数情况下，员工佩带录音笔以备不时之需并不构成违法行为，然而需要依据实际情况进行全面考量。如录音行为旨在搜集潜在的劳动侵权证据，并且未侵犯他人权重，符合法律以及公共道德的规范，则是被许可的。但是若录音为贪图公司商业机密、侵犯他人隐私，亦或用于非法用途，便无疑构成了违法行为。此外，某些特定工作环境，由于涉及到国家安全、商业机密等敏感信息，明确禁止携带录音设备，在此种情况下，员工携带录音笔上岗即违反了单位的相关规定。总而言之，判定是否违法，需结合录音目的、场所规定以及对他人权益的影响等多方面因素进行综合评估。