员工擅自封闭办公室大门是否触犯律法，须具体分析。依照一般法规原则，若无严重后果产生，比如不致干扰企业常规运作、没酿成巨额经济损失或损害第三方正当利益等，或许不足以视为违法。然而，一旦该行为致使公司运营受阻，形成经济损失或其他负面效应，便有可能侵害公司合法权益。在此情况下，公司有权根据内部规定予以惩处，甚至在损失重大时，可要求涉事者承担相应的民事赔偿责任。另外，若锁门行为是为掩盖其他非法行径，如盗取公司财产等，无疑属于违法行为，必须承担相应法律责任。