需对具体情况进行深度分析后再探讨其是否构成违法行为。事实上，催收机构因无明显正当理由而扣除员工薪资通常被视为非法行为。根据我国之《劳动法》及其相关法律法规，雇佣方须按照合同时的约定及国家相关规定，及时足额地将薪酬发放至劳动者手中。若未经依法定程序，如未有明确的、且未经民主程序制定并发布的规章制度详细列出可扣除工资的情况，此类扣除行为就是违法的。在此情况下，建议您首先尝试与公司进行有效沟通，以获取合理的解释和依据。若协商无效，您也有权通过向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式来捍卫自身权益。