通常来说，老板支付给员工零用钱并不违规。但是，需留意如下几个关键点：首先，该款项必须遵守双方签订的劳动合同中关于薪资支付方式及金额的条款。若合同明确了工资的支付形式与标准，却通过支付零用钱的方式违规操作，将有可能被视为违反合约。其次，根据劳动法规，工资应该按期、全额以货币形式支付给员工本人，不得扣留或无故延误劳动者工资。因此，只要支付的零用钱总金额能够覆盖员工应得的薪酬，且支付路径没有对他们带来实际的不便，通常是合法的。然而，如有证据表明老板故意使用零用钱支付方法来逃避全额发放工资或者给员工领取工资造成困难，便可能涉及法律风险。