此行为属违反法规之举。工资应以法定货币支付，不得以实物或有价证券替代。若员工以发票抵扣工资，将使雇主规避社保、公积金等法定义务，并引发税务风险。对劳动者而言，此举亦会影响其工资收入的统计与保障。如遇类似情况，劳动者可向劳动监察部门投诉，要求雇主依法全额以货币方式支付工资。雇主应严格遵守工资支付规定，维护劳动者合法权益。