员工拒绝正常工作时间工作的行为是否违法，需视具体情况而定。若是因员工无正当理由，例如仅凭自身意愿或违反了用人单位合法合理的安排与规则，便有可能触犯法律；反之，若基于合理原因如工作环境存在重大安全隐患，用人单位未能按约提供劳动条件，或是员工处在规定治疗期间等情况，此类拒工行为并不算违法。再者，假如双方对工作内容及时间等议题无法达成共识从而引发争端，员工因此拒工，应当先尽释前嫌，协商解决纠纷，如无法协商可寻求劳动仲裁机关介入。总之，判定员工拒绝正常工作时间工作是否触法，应是一项综合性的复杂问题。