在通常情况下，公司裁员并要求员工赔偿违法。用人单位按照特定条件与程序实施裁员时，必须依规向职工发放经济补偿金，而非强制员工支付赔偿。依照《劳动合同法》条款，若企业因重整遵循企业破产法引发的必要裁员；或者在遭遇重大经营困境前提下，仅需裁去20名以上，且未达到20人却占比整体职工人数10%以上的员工，均须提前30天向工会或全体职工通报情况，征询其意见后，将裁员计划报备劳动行政部门，方可实施裁员。在此类合法裁员的情况下，用人单位有义务向被裁员工支付经济补偿。然而，若裁员不符合法定条件及程序，或在裁员过程中有任何违法行为，用人单位都需承担相应法律责任。