光大职工自愿参与夜间作业并不违法。我国法律并无民事合规龌龊条文阻止职工自由选择夜间作业。然则，雇主需确保职工的合法权益得到充分保障，例如合理安排夜班时长，依法支付夜班津贴，以及提供必要的劳动防护措施等等。若在实际操作过程中，职工因夜班而遭受权益损失，如超时工作违反法律规定，或未能获取应有薪酬及福利待遇，他们有权采取以下措施维护自己的权益：首先，与雇主进行协商以寻求解决方案；若协商无果，可向劳动监察部门投诉举报；此外，也可向劳动争议仲裁机构提出仲裁请求。若对仲裁结果不满，可向人民法院提起诉讼。