依据普通法原则，雇员清洗上司的袜子本身并不直接构成违法行为。然而，此举有可能引发关于劳动权益以及职业道德规范的争议。在正常的劳资关系中，雇员的职责应以劳动合同所规定的与工作相关的任务为准。洗袜子并非典型的工作范畴。若该行为系雇员自发且无任何强制或威胁因素，则从法律层面难以判定其违法性。然而，如若在上级的强制、威胁或不当请求之下进行，便可能构成对雇员劳动权益的侵害。总而言之，单一的“洗袜子”行为本身并不违法，但背后的强制或不当请求却可能引发法律纠纷。