对于员工迟到是否应被扣款这一问题，尚需具体分析。从法理上讲，若公司章程经法定程序订立，明确规定了员工迟到的处理措施及相应扣款标准，并已向全体员工公开透明，便有可能在一定程度上合法实施扣款。然而，扣款后的薪资水平不得低于当地最低工资标准，否则将构成违法行为。此外，若公司未依法建立明确的规章制度，擅自实施扣款，则属违法行径。在此种情况下，建议员工首先查阅公司章程，如发现自身权益受到侵害，可与公司进行协商；若协商无果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。