对于员工迟到是否应被扣款这一问题,尚需具体分析。从法理上讲,若公司章程经法定程序订立,明确规定了员工迟到的处理措施及相应扣款标准,并已向全体员工公开透明,便有可能在一定程度上合法实施扣款。然而,扣款后的薪资水平不得低于当地最低工资标准,否则将构成违法行为。此外,若公司未依法建立明确的规章制度,擅自实施扣款,则属违法行径。在此种情况下,建议员工首先查阅公司章程,如发现自身权益受到侵害,可与公司进行协商;若协商无果,可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。