这种情况通常并不构成违法。在职场上，员工间相互交往并不是法定的义务。然而，如果所在单位明文规定员工需进行适当沟通和合作，且因故意拒绝交流致使工作受阻，即视为违反单位规定，可能引发纪律处罚。从法律角度出发，关键在于此举是否对工作执行、单位运营及合约条款产生了实质性负面效应。若仅是与人疏远，则通常未触及法律的监管领域。