在法律允许范围内，员工协议于雇主并非不当之事，然而需严格遵循相关规则。首先，协议必须建立在真诚协商下，遵循平等自愿、公平诚信的原则。其次，其内容应严格遵守法律规定，涵盖工作职责、劳动时间、薪资待遇以及社会保障等方面。若雇主以法人代表或负责人身份与员工签署协议，此举甚为普遍且合法。然而，若因欺骗、威逼、趁火打劫等因素导致协议无效，则可能判定该合同为全部无效或部分无效。总结来说，判断员工与雇主之间的协议是否违规，须予以全面考虑协议的缔结过程及具体条款。