企业遵循自身管理需要及安全防范原则，确立"非本厂员工不得入内"之规定，此举合法。法律视角下，企业享有对经营场所的一定管理权。若此类限制得以明确制定且合理公示（如门口设显著标识），则非本厂员工擅自闯入，或将被视为违反企业管理规定。然而，若该限制无充分理由支持，或实施过程中出现歧视、不当阻碍等现象，便有可能引发争议。例如，阻止依法履行职务者、拒绝合法消费者进入消费场所等行为，均可能涉及违规。总而言之，在合理范畴内设立并执行此项规定，通常符合法律法规要求。