需视具体情况而定。站在常规角度，企业因合理的工作需求、安全考量或职业形象等原因，在规章制度中明文禁令员工佩戴饰物，经法定民主体制及公示宣告的，原则上不妨碍法律。如某些特定工作环境下，佩戴饰物可能引发安全问题，或因工作性质所需保持简约形象。然而，若企业无充分理由，仅凭主观意愿禁止员工佩戴饰物，且规章制度制定过程中未遵守法定程序，则有可能触犯法律。建议查阅企业规章制度，确认其合法性；若对规定合理性或合法性存疑，可与企业协商解决，或向劳动监察部门投诉。