在我国法律体系中，职工提前上班行为本身并无法律上的禁止条款。然而，此举可能引发劳动权益与保障问题。若员工自行决定提前上班，又非企业所强制，则通常不存在潜在法律风险。然而，企业如硬性规定甚至通过规定制度等变相要求职工提前上班，并未依法给予相应加班补偿，则有可能构成违规操作。另一个需要考虑的问题是，若职工在提前上班过程中不幸受伤，是否可作为工伤范畴，仍需根据实际情形定夺。若该受伤状况系因职务所需的准备或收尾工作引起，则很有可能被认定为工伤。综上，职工早退上班之合法性质，需综合考量诸多因素方能得出准确结论。