中国的工资体系通常分为三个等级，即第一档、第二档和第三档，这是根据员工的职位、技能、工作经验和工作表现来划分的。

第一档工资主要针对初级员工，如实习生或基础工人，这部分员工的收入较低，主要用于提供基本的生活保障和社保。他们的工作可能侧重于入门学习和技能积累。

第二档工资对应的是中层员工，如一般员工和技术人员，以及初级主管。这些员工通常拥有一定的工作经验和专业技能，他们的收入相较于第一档有所提升。在企业中，他们通常负责管理和执行日常任务。

而第三档工资则为高级管理人员和专业领域的专家所享有。他们凭借卓越的工作表现和深厚的行业知识，成为企业的核心力量。这部分员工的收入显著高于第二档，业绩突出者甚至有机会晋升至这一级别。

总之，企业通过这三档工资制度，旨在激励员工提升自身能力，根据工作表现和贡献获得相应的回报，从而实现员工与企业的共同发展。员工可以根据自身的条件和努力，逐步提升在工资体系中的地位。